Miután a stratégiai HR kulcsfontosságú a jó eredmény. A forgalmat jelzi a szervezeti egészség, ellenőrizni kell, hogy fenntartsák a szellemi tőke, és elkerülve jelentős hatással van a költségek szervezet, mint a toborzás, kiválasztás és képzés.
A forgalom is több tényező okozta, a leggyakoribb a toborzási és kiválasztási folyamat, amelyben a HR Hire Curriculum, de elutasítja a viselkedését. Systems DISC Behavioral Profil Mapping, mint
Profiler (www.solides.com.br / profiler), amely birtokolja 97,97% -át a magabiztosság és generál több mint 50 jelentést információkat a jelölt, segíti a HR szakember megállapítja, hogy gyorsabb és hatékonyabb a felvételi folyamatot.
Egy másik tényező, amely befolyásolja a magas kereslet Fordítsa problémák vannak a szervezeti légkör az, hogy van Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) kezelő szoftver, amely rendelkezik egy for Climate KUTATÁS, a
kezét az eredmény HR lehet a stratégiai döntéseket. Nem megfelelő kompenzáció és az élénk munkaerőpiacra is más lehetséges oka a nagy forgalom.
Annak érdekében, hogy megkönnyítsék a napi HR szakember, a Solides (www.solides.com.br) létrehozott egy számológép könnyen használható. Csak tedd a nézőszám és az elbocsátást és a szállítási kalkulátor segítségével kiszámítja a mértéke a forgalom.
Töltse le most az időt, és optimalizálja a HR.
Hozzászólás nem található